일년 내내 자부심을 지키기 위해 노력

이 2024 Pride 게시물은 일정에 약간 뒤쳐진 것처럼 보일 수 있습니다. 약간은 그럴 수 있습니다. 저는 그것을 한 달 동안의 Pride 시리즈의 일부로 출판할 계획이었습니다. 하지만 Hitachi Digital의 글로벌 DEI 책임자인 제 동료 Kate Vance가 LGBTQIA+ 문제와 우려 사항을 연중 내내(6월뿐만 아니라) 가시성을 제공하는 것의 중요성에 대해 말한 것을 읽었을 때 아이디어가 떠올랐습니다.

일년 내내 자부심에 대한 약속

어떤 사람들은 왜 (사실 저는 세상에서 여러 번 들었습니다) Pride를 기념하는 데 한 달 전체를 사용하느냐고 물을 수 있습니다.

답은 간단히 말해서 성소수자 커뮤니티가 직면한 평등을 위한 지속적인 투쟁에 있습니다.

사실, Pride는 단순한 축하 행사가 아닙니다. 이는 성소수자 개인이 전 세계적으로 계속 견뎌내고 있는 도전과 불의에 대한 중요한 인정입니다. 냉혹하고 슬픈 현실은 세계 일부 지역에서 성소수자임을 공개적으로 밝히면 심각한 처벌을 받을 수 있으며 심지어 죽음에 이를 수 있다는 것입니다.

이러한 가혹한 글로벌 사회 정치적 환경은 인정뿐만 아니라 지속적인 옹호와 지원이 시급히 필요하다는 것을 강조합니다. Pride Month(프라이드의 날)는 이러한 인식을 촉진하는 역할을 합니다. 긍정적인 영향은 해마다 커지고 있지만, 평등과 형평성에 대한 진정한 헌신은 진정한 평등이 달성될 때까지 일년 내내 매일 지속되어야 합니다.

모든 사람, 모든 곳에서, 항상 자부심을 갖기 위해 노력

Hitachi Vantara와 Hitachi Digital의 모든 부서에서 성소수자 직원에 대한 지원은 명확하고 지속적입니다.

출장 전에 글로벌 보안 및 운영 센터(Global Security and Operations Center)는 성소수자 직원의 안전을 보장하기 위해 철저한 점검을 실시하여 확고한 지원 라인을 제공합니다. 당사의 혜택은 성소수자 개인과 그 가족의 요구 사항을 충족하도록 세심하게 조정되었으며, 긍정적이고 지지적인 의료 제공자를 찾는 데 중점을 둔 Included Health와 같은 서비스를 제공합니다.

또한, 제가 미주 지역과 전 세계에서 이끌고 있는 직원 리소스 그룹인 Rainbow Connection은 교육 웨비나와 Drag Bingo 및 Virtual Happy Hour와 같은 매력적인 이벤트를 통해 직장 문화를 풍요롭게 합니다.

또한 모든 직원과 계약업체는 매년 당사의 핵심 가치를 강조하는 규정 준수 교육에 참여합니다. 모든 사람이 인정받고, 수용되며, 우리 커뮤니티의 필수적인 부분으로 대우받습니다.

몇 년 전 처음 이 글을 썼을 때 말했듯이, 저에게 있어 삶의 모든 측면에서 진정한 자아가 될 수 있는 것이 중요합니다. 직장에서도 마찬가지입니다. 저는 제가 그렇게 할 수 있다는 것이 자랑스럽고, 다른 사람들도 그렇게 하고 느낄 수 있도록 돕는 데 전념하고 있습니다. 이제 일 년 중 언제라도 축하할 일입니다.

Kate가 이전 게시물의 끝에서 말했듯이 (늦었지만) 행복한 프라이드 먼스 또는 뜻깊은 프라이드 해가 되기를 바랍니다.

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