Hitachi Vantara는 개인으로서 성장하고 발전할 수 있는 지속적인 기회를 제공합니다.

나의 Hitachi 여정

저는 최근 출산 휴가를 마치고 복귀하여 Hitachi Vantara의 첫 번째 CDIO(Chief Diversity & Inclusion Officer)라는 새로운 역할을 시작했습니다. 이 직책은 모든 사람이 포용적인 근무 환경에서 일할 수 있도록 하고, 독특하고 다양한 관점을 존중하며, 직원들이 자신을 그대로 표현할 수 있도록 하여 역할에 온전히 기여할 수 있도록 하는 데 중점을 둡니다.

저는 10년 전 Microsoft에서 Hitachi에 입사했습니다. 저는 소프트웨어 영업에서 전문 서비스 영업으로 옮겼는데, 기술 이니셔티브를 통해 고객에게 실질적인 결과를 제공하는 데 더 큰 역할을 하고 싶었고 엔드 투 엔드 프로세스를 확인하고 싶었기 때문입니다.

저는 개인 영업 분야에서 7년 동안 일하면서 소매, 소비재, 화학, 제조 유틸리티 및 에너지를 포함한 여러 산업 분야의 고객과 함께 일했습니다. 새로운 고객을 만나고, 새로운 제안을 개발하고, 매주 다른 가상 팀과 협력하고, 새로운 나라를 여행하는 것을 좋아했습니다. 시간이 지나면서 저는 영업 리더십으로 옮겨가면서 코칭과 멘토링과 같은 다양한 기술을 개발할 수 있는 기회를 얻었습니다.

지난 10년 동안 저는 항상 기업의 사회적 책임 활동에 참여해 왔으며, EMEA 팀을 이끌고 UK&I Women of Hitachi 위원회의 일원으로 활동해 왔습니다. CDIO 역할에 지원할 수 있는 기회가 왔을 때 이러한 노력에 100% 시간을 할애할 수 있는 기회가 왔을 때 지원하게 되어 정말 기뻤지만 저는 두 번째 출산 휴가 중이었고, 그 일을 맡아야 할지 확신이 없었습니다. 그 과정에서 큰 지원을 받았고, 결국 그 역할을 맡게 되었으며, Hitachi Vantara는 제가 새로운 역할을 시작하기 위해 직장으로 복귀하기를 기다리고 있었습니다.

내 커리어 하이라이트

경력 중 가장 기억에 남는 일을 하나 꼽으라면, 자선 단체인 세인트 뭄고스(St Mungos)와 함께 기네스 세계 기록을 세운 일입니다. 회사 컨퍼런스에서 노숙자 자선 단체를 가장 잘 지원할 수 있는 방법에 대한 아이디어를 모든 직원으로부터 크라우드 소싱했습니다. 다우닝가 10번지와 영국 의회에 대한 캠페인의 인지도를 높이는 것이었습니다. 한 팀이 가장 긴 줄의 침낭 수에 대한 세계 기록을 깨는 아이디어를 내놓았고, 우리는 그것을 해냈습니다! 직원들의 아이디어가 현실이 되는 것을 보는 것은 정말 환상적이었고, 저는 그 일에 참여하게 되어 매우 자랑스러웠습니다.

저를 여기 있게 하는 것

제가 10년 전 입사했던 이유와 마찬가지로, 재능 있는 사람들, 훌륭한 팀 정신, 다양성, 고객뿐만 아니라 사회를 위한 선행에 중점을 두는 것, 그리고 개인으로서 성장하고 발전할 수 있는 지속적인 기회 때문에 저는 Hitachi Vantara에 계속 머물고 있습니다.