Teri Albert
Quality Engineer, DIBU Quality & Program Excellence Global Lead, LGBT+ Employee Resource Group, Dallas, United States
제 이름은 테리 앨버트(Teri Albert)이고 제 대명사는 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 저는 DIBU Quality & Program Excellence 팀의 품질 엔지니어이자 Rainbow Connection으로도 알려진 LGBT+ Employee Resource Group의 글로벌 리드입니다. 저는 논바이너리(non-binary), 퀴어(queer), 호모플렉시블(homoflexible), 폴리아모리(polyamorous)로 제 자신을 규정합니다. 저는 Hitachi에서 11년 동안 근무했습니다. 저는 텍사스 주 댈러스 외곽에 있는 프린스턴의 작은 커뮤니티에서 고양이 세비와 도마뱀 핀과 함께 살고 있습니다.
Teri Albert, Quality Engineer, DIBU Quality & Program Excellence Global Lead, LGBT+ Employee Resource Group, Dallas, United States
이 모든 것은 2년 전 설문조사에서 시작되었습니다. 직원 지원 및 직원 리소스 그룹에 대한 설문 조사에 참여했습니다. ERG를 지원하거나 이끄는 것에 대한 관심에 대해 물었습니다. 저는 “왜 안 되겠어!”라고 생각했습니다. 일주일 후, ERG를 이끄는 데 관심이 있는지 묻는 전화를 받았습니다. 최근에 동료들에게 내가 퀴어임을 커밍아웃했기 때문에 LGBT ERG를 이끌면 어떨까 생각했습니다. 2년 후, 저는 Out and Equal 서밋에서 직원 자원 그룹(ERG)을 개선하고 조직이 우리 커뮤니티에 최고의 지원을 제공할 수 있는 방법을 배우고 있었습니다.
저는 사람들이 자신의 삶을 진정으로 살아가기 위해 “나오기” 위해 충분히 안전하다고 느낄 때 훨씬 더 행복하고 생산적이라는 것을 배웠습니다. ERG는 직원들에게 다양한 유형의 지원을 제공합니다. 직원들이 모여서 어려움을 토의하고 도움을 받을 수 있는 곳입니다. 그룹과 경영진 사이에 소통의 통로를 제공하며, 소수 그룹과 회사에 도움이 되는 프로그램을 개발할 수 있습니다. 저는 항상 회사가 직원을 잘 돌보면 직원들이 회사를 잘 돌보고, 회사 전체가 성공할 것이라고 생각했습니다.
히타치에서 DEI와 관련하여 상황이 확실히 좋아졌다고 생각합니다. 제가 처음 입사했을 때는 DEI에 대해 이야기할 생각조차 하지 않았습니다. 지금은 리더들이 직원과 그들의 다양성을 훨씬 더 소중히 여기려고 노력하는 것 같습니다. 고위 리더들이 해피 아워 세션에 참석하기를 원할 때, DEI가 훨씬 더 긍정적인 방향으로 발전하고 있다는 것을 알 수 있습니다.
DEI를 전반적인 운동으로 변화시키고 있는 것은 젊은 세대입니다. LGBT라는 사실을 숨겨야 했던 시대는 지났습니다. 성적 지향과 성별 표현에서 이성애 규범에 얽매이지 않는다고 밝히는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다. LGBT 커뮤니티에게 DEI는 우리가 누구이고, 무엇이며, 다른 사람들과 마찬가지로 여기에 있을 권리가 있다는 것을 이해하는 전환점입니다. 이것은 세대적 인식과 문화적 인식 모두에 해당됩니다. 현재 LGBT를 보호하는 나라는 11개국에 불과하며, LGBT가 불법이고 심지어 사형까지 선고되는 나라도 여전히 많습니다. LGBT가 모든 곳에서 합법화될 때까지는 아직 해야 할 일이 많습니다.
FY23에서 우리의 가장 큰 목표는 대명사 프로그램과 Ally-to-Advocate(A2A) 프로그램을 도입하고 전환 핸드북을 만드는 것입니다. 대명사 프로그램은 안전한 환경에서 성별과 성 정체성에 대한 대화를 촉진하도록 설계되었습니다. Ally-to-Advocate(A2A) 프로그램은 비 LGBT 직원들을 동맹이자 안전한 인물로 인증하기 위한 인터랙티브 학습 프로그램입니다. 이 두 프로그램의 목표는 특히 위험 국가에서 LGBT 직원들에게 더 안전한 환경을 조성하는 것입니다. 전환 핸드북은 트랜스젠더 직원들이 직장에서의 전환 과정을 돕는 자료로, 이름/성별 표시 변경 방법, 이용 가능한 성별 인정 혜택, 그리고 발생할 수 있는 부정적인 상황에 성공적으로 대처하는 방법 등을 포함할 예정입니다.
우리는 작년의 프라이드 이벤트에서 거둔 성공을 미래에도 계속하고 싶고, 궁극적으로는 더 큰 프라이드 축제에서 Hitachi Vantara 부스를 갖출 수 있기를 희망합니다. 앞으로도 프라이드 행사 기간과 연중 내내 중요한 LGBT+ 관련 주제에 대한 대화를 촉진할 수 있도록 연사를 계속 제공할 것입니다.
