激发所有人的自豪感

作为Hitachi Vantara的全球服务高级副总裁，我很荣幸能够领导一支由1200多人组成的优秀团队。这是一个遍布六大洲，30个国家和地区的高度多元化集体。这是我自初入职场以来一直想要担任的领导角色。我认为这是一个巨大的荣幸。

虽然我的角色负责范围很广，但我很少遇到有人做出快速、肤浅的判断。就像我说的，这是一个很棒的团队。但在现实世界中，事情并不总是那么简单。

最近，我正在帮女儿搬出大学宿舍。当时，我正要把车停进两个空车位之一，突然一个学生停在了两个车位的中间。当我建议司机把车挪一下时，他回答说：“好吧，就为了你，老白人，我把车挪走！”

从侮辱的角度来看，我认为这不算太糟糕。不过，由于我并不经常受到基于个人身份的歧视，我承认，这个人说的话让我感觉很不好。

后来回想起来，我提醒自己，全世界每天都有许多人感受到比这更严重的评判和歧视。我很幸运能为一个不容忍这种现象的企业工作。这个企业支持全球多样性，促进包容，鼓励每个人永远记住，团结起来我们就会更强大。

日立骄傲

正如我在今年早些时候的帖子中提到的那样，我很感激被邀请担任Hitachi Vantara Rainbow Connection员工资源小组的执行发起人。这个角色让我有机会了解人们在LGBTQIA+社区中面临的挑战。包括同事、家人和朋友，他们都在与偏见作斗争，这些偏见甚至让家庭难以融入。

今年的骄傲月，日立将开展“日立骄傲”活动，以庆祝LGBTQIA+社区的文化和成就，同时提高人们对持续存在的不平等问题的意识。Rainbow Connection将在本月赞助多项活动，以庆祝丰富的多元化。

日立以我们的全球业务为荣，我们公司汇聚了来自不同背景和地区的员工、客户和合作伙伴。这并不总是容易的。有很多例子表明，我们并没有完全实现我们的理想。但我们不断认识到，我们的力量恰恰源自于我们的差异，从而不断学习、改进和前进。我们团结起来会更强大。

这些都激励着我们不断致力于营造一个对所有人都充满尊重、包容和团结的环境。

在这个骄傲月，不，在今年剩下的时间以及之后的几年里，我鼓励大家也拥抱丰富的多样性。尊重和体谅每个人，花时间欣赏他们独特的文化和观点。

如果您像我一样，您会感受到自己的努力获得了丰厚的回报。

您说不定能得到一个好的停车位！

Jeb Horton是Hitachi Vantara全球服务高级副总裁兼Rainbow Connection员工资源小组的执行发起人。