2024年骄傲月：从本地开始，在全球庆祝骄傲月

我最近看到，去年，全球100多个联合国成员国opens in a new tab举办了骄傲游行和其他LGBTQIA+活动。听到这个消息，我感到非常自豪。我知道在全球范围内，这项事业取得了长足的进步。

当然，正如俗话所说，要想让事情发生，就需要“放眼全球，立足本地……”

确实如此，在促进Hitachi Vantara的多样性和包容性方面，我很自豪地说，我们正在从两个方面着手。而展示这一点的最佳方式就是听听员工怎么说。尤其是那些参与我们Rainbow Connection员工资源小组的人。我自己就是其中之一！

我是Kate Vance，很高兴与大家相识

我是Kate，是日立数字的全球DEI项目负责人，我服务的部门包括Hitachi Vantara、日立数字服务和Pentaho。我与多个员工资源小组合作、提供支持并帮助启动了这些项目，其中包括Rainbow Connection。我还与我们的人才招聘团队合作，研究如何将DEI原则融入员工生命周期的早期阶段，确保这些价值观从一开始就根植于我们的文化中。

工作之余，我还是三个孩子的继母，也是路易斯维尔青年团体LYG董事会的副主席，该团体是一家为社区内LGBTQIA+年轻人服务的非营利组织。我还是热衷旅行、喜欢各种动物，而且还会自己装修房屋！

骄傲游行对我意味着什么

骄傲月是向那些真实、无所畏惧地生活的人致敬的日子。总的来说，就是要忠于自我和自己的身份。这也是为了激励那些仍在自我发现和接受的旅程中的人，帮助他们在认识自己的过程中理清思路。

欢迎LGBTQIA+人才，促进包容性

对于任何考虑加入日立的人，我必须强调我们的支持文化。除了欢迎LGBTQIA+成员外，Rainbow Connection还向越来越多想要学习并更加支持同事的人敞开大门。

我认为，公司谈论LGBTQIA+问题并提供可见的安全信号（在个人工作空间和数字存在中）也很重要。而且，不只是在六月/骄傲月期间，而是一整年都要如此。这意味着制作和分享反映和支持多样性的内容，以及帮助人们在企业内找到自己的社区。

包容性内容的可见性和可访问性对于吸引多元化人才确实至关重要。

鼓励社区参与

说到在当地采取行动，我鼓励人们支持并参与他们居住地的组织。小型非营利组织需要当地志愿者的时间和才智。无论身在何处，积极参与社区活动，都有助于为大家创造繁荣、安全的空间。

从个人角度来说，我与LYG合作最棒的部分是看到参加过该项目的成年人回来担任导师或董事会成员，回报在他们年轻时给予过帮助的组织。同时，我还看到当地青年社区蓬勃发展，使项目进一步发展。

寻找你的榜样，并成为其他人的榜样

尽管我在工作中表现得自信而外向，但我也一直在与自己的心理健康问题作斗争，包括焦虑和躁郁症。这激发了我支持员工心理和社会福祉的热情。多年来，我一直很难谈论这件事。这也是我为什么钦佩边缘群体中那些骄傲公开生活的人。他们真的是伟大的榜样。

这是我的个人故事，它每天都在继续。请持续关注这里，我们将为您带来其他Rainbow Connection成员的故事。

祝大家骄傲月快乐。或者我应该说，骄傲年快乐！

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