Hitachi Vantara 为个人提供持续成长和发展的机会。

我的 Hitachi 之旅

我最近休完产假回来，开始担任 Hitachi Vantara 首位首席多元化与包容性官 (CDIO) 的全新职务。这个新设立的职位致力于为所有员工创造一个包容性的工作环境，鼓励独特的不同观点，确保我们的员工可以做自己，从而充分发挥他们在各自岗位上的潜力。

十年前，我从微软加入 Hitachi。我从软件销售转到专业服务销售，因为我希望在通过技术计划为客户提供切实成果方面发挥更大的作用，并了解端到端的整体流程。

我从事个人销售工作 7 年，期间与零售、消费品、化工、制造业、公用事业和能源等多个行业的客户合作。我喜欢这个角色带来的多样性，包括与新客户见面、开发新的提案、每周与不同的虚拟团队合作，以及前往不同的国家。随着时间的推移，我进入了销售领导岗位，这让我有机会发展一些新技能，如辅导和指导。

在我十年的工作中，我一直参与企业社会责任活动，曾领导 EMEA 团队并加入 Hitachi 英国与爱尔兰女性委员会。当 CDIO 职位的机会出现时，我非常兴奋地想要申请，然而当时我正处于第二次产假中，不确定是否应该申请。我在申请过程中得到了很大的支持，最终被选中担任该职位，Hitachi Vantara 等待我重返工作岗位开始新的工作。

我的职业亮点

如果要挑选一个职业亮点，那就是与我们的慈善合作伙伴 St Mungos 一起打破吉尼斯世界纪录。在一次公司会议上，我们从所有员工那里集思广益，讨论如何最好地支持这家无家可归慈善机构，帮助他们为一项即将提交给唐宁街 10 号和英国议会的宣传活动提高知名度。有一个团队提出了打破世界纪录，创造最长一排睡袋的想法，我们成功做到了！看到员工的创意变成现实，真是太棒了，我也为自己能参与其中感到非常自豪。

是什么让我留在这里

我留在 Hitachi Vantara 的原因与十年前加入的原因相同 ：优秀的人才、出色的团队精神、多元化、致力于造福社会和客户，以及持续的个人成长和发展机会。