当一个人感到足够安全而可以“出柜”时，他们会更加快乐、更加高效。

简单介绍一下您自己

我叫 Teri Albert，我的代词随你喜欢。我是 DIBU 质量与项目卓越团队的质量工程师，也是 LGBT+ 员工资源小组（也称为 Rainbow Connection）的全球负责人。我的自我认同是非二元性别、酷儿、同性恋和多角恋。我在 Hitachi 工作了 11 年。我住在德克萨斯州达拉斯郊外的普林斯顿小镇，我和我的猫 Sebi 和蜥蜴 Phinn 住在一起。

您是如何参与建立 Rainbow Connection – ERG 的？

这一切始于两年前的一项调查；我参加了一项关于员工支持和员工资源组的调查。调查询问了我对支持或领导 ERG 的兴趣。我想“为什么不呢！”一周后，我接到一个电话，问我是否有兴趣领导一个 ERG。我最近向同事们坦白了自己是同性恋，所以我想为什么不领导一个 LGBT ERG？两年后，我参加了 Out and Equal 峰会，学习了如何改进我们的 ERG 并确保我们的社区从组织获得最佳支持。

为什么我们的员工资源组对我们的员工如此重要？

我了解到，当一个人感到足够安全，可以“出柜”、真实地过自己的生活时，他们会更快乐、更有效率。ERG 为员工提供多种类型的支持；员工可以在这里聚在一起讨论挑战并获得支持。它们为团队和领导层提供沟通渠道，并可以制定有利于少数群体和公司的计划。我一直认为，如果一家公司照顾好员工，那么他们的员工就会照顾好公司，并使公司整体取得成功。

是什么推动了 Hitachi 对 DEI 的承诺？您认为我们取得了良好的进展吗？

我绝对认为 Hitachi 的 DEI 情况已经变得更好了。当我刚开始在这里工作时，我从未考虑过公开自己的身份。我认为我们的领导者现在更加重视员工及其多样性。当高层领导想要参加我们的欢乐时光活动时，我知道我们已经朝着更加积极的 DEI 方向发展。

正是年轻一代正在改变 DEI 作为一项整体运动的面貌。你不得不隐藏自己是 LGBT 的日子已经一去不复返了。越来越多的人认为自己的性取向和/或性别代表都是非异性恋。对于 LGBT 社区来说，DEI 是一个转折点，有助于了解我们是谁、我们是什么，以及我们和其他人一样有权利在这里生活。这既是代际意识，也是文化意识。目前只有 11 个国家保护 LGBT，还有更多国家将 LGBT 视为非法，甚至判处死刑。在 LGBT 在所有地方都合法之前，我们还有很多工作要做。

我们的员工和 Rainbow 社区对未来有什么期待？

我们在 2023 财年的最大目标是部署代词计划和 Ally-to-Advocate 计划并创建过渡手册。代词计划旨在以安全的方式促进有关性别和性别认同的对话。Ally-to-Advocate (A2A) 计划将是一个互动学习计划，旨在将非 LGBT 员工认证为盟友和安全人员。我们实施这两个计划的目标是为我们的 LGBT 员工创造一个更安全的环境，特别是在高风险国家。过渡手册将帮助跨性别员工在工作场所过渡。这将包括如何更改他们的姓名/性别标记、他们可以享受哪些类型的性别肯定福利，以及如何成功处理可能出现的任何负面情况。

我们希望延续去年骄傲节活动的成功，并希望最终在一些大型骄傲节上设立 Hitachi Vantara 展位。我们将在骄傲节期间和全年继续提供演讲者，帮助促进有关重要 LGBT+ 主题的对话。