每一天都應該感到驕傲

這篇《2024 年的驕傲》的文章可能比原定計畫稍微延遲一些。可能有一點延遲。我原本打算將它作為我們長達一個月的《驕傲》系列的一部分來出版。但當我讀到我的同事、Hitachi Digital 全球 DEI 負責人 Kate Vance 談到 LGBTQIA+ 議題及關切，並強調全年（不僅是 6 月）維持可見度的重要性時，我突然有了一個新想法。

全年持續的驕傲承諾

有些人可能會問（事實上，我已經聽過無數次了），為什麼要花整整一個月的時間來慶祝「驕傲」？

答案很簡單，那就是長期以來 LGBTQ+ 社群所面對的爭取平等的斗爭。

事實上，驕傲不僅是慶祝。LGBTQ+ 個體在全球仍然面臨各種挑戰與不公，而這一宣告正是對此的關鍵認可。殘酷且悲哀的現實是，在世界某些地方，公開表達 LGBTQ+ 身份可能會導致嚴重懲罰，甚至喪命。

這種嚴峻的全球社會政治格局凸顯我們不僅要承認這些問題，更要持續倡導與支持。驕傲月促成這樣的意識。儘管積極的影響逐年增加，真正致力於平等與公平的努力必須持續不懈，全年無休，直到真正實現平等。

致力於驕傲，為每一個人，隨時隨地

在 Hitachi Vantara 以及所有 Hitachi Digital，對 LGBTQ+ 員工的支援是明確且持續的。

在出差之前，我們的全球安全與營運中心會進行徹底檢查，確保 LGBTQ+ 員工的安全，並提供堅定的支援團隊。我們的福利經過精心設計，以滿足 LGBTQ+ 個人及其家庭的需求，其中包含專注於尋找肯定與支援性的醫療保健提供者的健康服務。

此外，我有幸領導我們的員工資源小組—Rainbow Connection，目前正於美洲及全球推廣。透過教育性網上研討會及舉辦各種活動（如 Drag Bingo 和 Virtual Happy Hours），我們豐富工作場所文化。

此外，所有員工及承包商每年都會參加合規培訓，強調我們的核心價值：每個人都應受到讚賞、接納，並視為我們社會不可或缺的一部分。

就像我幾年前第一次寫這篇文章時所說的，對我來說，重要的是能在生活的各個方面做回真正的自己，包括工作。我為自己能夠做到這一點感到驕傲，並且致力於幫助他人也能做到這一點並感同身受。現在，一年中的任何一天都值得慶祝。

正如 Kate 在上一篇貼文結束時所說，快樂（遲來的）驕傲月。或者更準確地說，驕傲年。

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