激勵我們所有人的驕傲

身為 Hitachi Vantara 全球服務部門的資深副總經理，我有幸領導一支超過 1,200 人的卓越團隊，這是一個高度多元化的社群，遍及六大洲和三十個國家。這正是我從職業生涯開始以來所追求的領導角色，並且我深感這是一項巨大的榮譽與特權。

雖然我的角色範圍相當廣泛，但我很少遇到能夠做出快速膚淺判斷的人。正如我所說，這是一個出色的團隊。當然，在現實世界中，情況並不總是那麼簡單。

最近我幫女兒搬出大學宿舍時，正準備停進兩個空的停車位之一，卻有一名學生將車停在兩個停車位的中間。當我建議他可以將車移動，讓兩輛車都能停下時，他回答道：「好吧，只為了你，老白人，我會移動我的車！」

在那場極大的侮辱中，我認為這還不算太糟。不過，由於我並不常面對基於個人身份的描述或歧視，我必須承認那個人說的話讓我感到不舒服。

後來回想這件事，我提醒自己，世界上許多人每天都比這更嚴重地感受到判斷和歧視的刺痛。我很幸運，能在一個包容的企業工作，這個企業支援各種形式的全球多元化，促進包容性，並鼓勵每個人永遠記住，我們一起會變得更強大。

Hitachi 的驕傲

如我在每年這個時候的職位中所提到的，我也非常感謝您邀請我擔任 Hitachi Vantara Rainbow Connection Employee Resource Group (ERG) 的執行贊助商。這個角色讓我有機會深入了解並體會到 LGBTQIA+ 社群成員所面臨的挑戰。無論是同事、家庭成員還是朋友，都曾與偏見和不當行為作鬥爭，這些偏見和行為甚至使得家庭難以接納和包容。

這個驕傲月，Hitachi 舉辦 Hitachi for Pride 活動，以慶祝 LGBTQIA+ 社群的文化與成就，並提高對持續不平等問題的認識。彩虹連線將在這個月內贊助多項活動，慶祝多樣性並展現其豐富多彩的面貌。

Hitachi 以全球業務為榮，將來自不同背景和地點的員工、客戶與合作夥伴匯聚在一起。這並不總是容易的，且有許多例子顯示我們尚未完全實現理想。但我們不斷認識到，我們的優勢在於我們的差異，這使我們能夠學習、改進並向前邁進。我們一起更強大。

所有這一切都促使我們持續致力於營造一個尊重和包容的環境，並培養忠誠的氛圍。

在這個驕傲月——以及一年中的其他時間，甚至未來的幾年——我鼓勵您擁抱多樣性帶來的豐富內涵。尊重並關心每一個人，花時間欣賞他們獨特的文化和觀點。

如果你像我一樣，透過努力，你將會獲得豐厚的回報。

誰知道呢，也許你還能得到一個好停車位！

Jeb Horton 是 Hitachi Vantara 全球服務資深副總經理，也是 Rainbow Connection 員工資源小組的執行贊助商。