2024年驕傲月：全球各地開始慶祝驕傲

我最近讀到，去年，「驕傲」和其他 LGBTQIA+ 可見度活動在全球 100 多個聯合國會員國opens in a new tab舉行。聽到這個讓我非常驕傲，並且瞭解全球在支援這麼多人方面正取得多少進展。

當然，正如俗話所說，當事情發生時，您需要「從全球角度思考；從本地角度行動……」

沒錯，在 Hitachi Vantara 培養多樣性和包容性時，我也會自豪地說我們正雙管齊下。沒有什麼比從我們的一些人那裡聽到更好的方式來展示它，尤其是那些參與 Rainbow Connection 資源群組（ERG）的人。像我一樣！

我是 Kate Vance，很高興認識你

我是 Kate，是 Hitachi Digital 的全球 DEI 計畫主管，包括 Hitachi Vantara、Hitachi Digital Services 和 Pentaho。我與 Rainbow Connection 合作、提供支援，並協助啟動多項 ERG。我也在與我們的人才招募團隊合作，探討如何將 DEI 原則整合到員工生命週期的早期階段，確保這些價值從一開始就植根於我們的文化中。

除了工作之外，我還是三個孩子的繼母，也是 Louisville Youth Group (LYG) 董事會的副總經理。我也是個旅行者、動物愛好者和家居裝修者！

慶祝驕傲對我來說意味著什麼

「驕傲月」是紀念和慶祝那些真實而毫無歉意的人的時刻。總的來說，它是忠於自己的身份和認同的象徵。這也是一個激勵那些仍在自我發現和接受之旅中的人的機會，並且支持他們試圖理解和接受自己的過程。

歡迎 LGBTQIA+ 人才，培養包容性

對於任何想來 Hitachi 的人，我必須強調我們的支援文化。除了歡迎 LGBTQIA+ 社群成員外，Rainbow Connection 也向越來越多希望學習並更支援朋友和同事的盟友廣泛開放。

我認為，公司討論 LGBTQIA+ 問題，並提供可見的安全訊號（在個人工作空間和數位環境中）也很重要。不只是 6 月／驕傲月，而是全年。這表示要製作和分享內容，反映和支援多樣性，以及人們如何在企業內找到自己的社群。

包容性內容的可見度與存取性，對於吸引多元化人才而言非常重要。

鼓勵社群參與

說到在當地行動，我鼓勵人們支援並參與他們所居住的企業。小型非營利企業從在地志工的時間和才華中獲益良多。無論身在何處，積極參與社群活動，都能為所有人創造繁榮安全的空間。

個人方面，我最喜歡與 LYG／Louisville Youth Group 合作的部分，是看到透過此計畫的成年人回來擔任導師或董事會成員，回饋年輕時幫助他們的企業。看到在地青年社群蓬勃發展，讓計畫進一步成長。

尋找你的榜樣，同時成為一個榜樣

儘管我在工作中表現得自信外向，但我一直努力克服自己的心理健康挑戰，包括焦慮症和躁鬱症。這激發了我對支援員工心理和社會福祉的熱情。這些年來我一直在說這件事。我崇拜那些生活在社會邊緣群體中公開自豪的人們。他們是真正的偉大榜樣。

這就是我個人的故事，而且每天都在不斷演變。請稍後再回來檢視，我們會讓您進一步了解 Rainbow Connection 的其他成員。

還有祝驕傲月快樂。也許我該說祝驕傲年快樂！

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