Hitachi Vantara 為個人提供持續成長及發展的機會。

我的日立之旅

我最近剛休完產假，開始擔任 Hitachi Vantara 首位首席多元化和包容性長 (CDIO) 的全新職務。這個新設的職位專注於為所有人創造一個包容性的工作環境，讚揚獨特與不同的觀點，並確保我們的員工可以做回自己，以便他們能夠在自己的角色中充分做出貢獻。

我十年前從微軟加入日立。我從軟體銷售轉向專業服務銷售，因為我想在為客戶提供技術方案的實際成果方面扮演更重要的角色，並了解端到端的流程。

我在個人銷售領域工作了 7 年，服務過零售、消費品、化學、製造、公用事業及能源等多個行業的客戶。我喜歡我的職責所提供的多樣性，認識新客戶、開發新提案、每週與不同的虛擬團隊合作，以及到新的國家旅行。隨著時間的推移，我晉升為銷售領導，讓我有機會發展不同的技能，例如教練與指導。

在我工作的 10 年中，我一直參與企業社會責任活動，領導歐洲、中東及非洲地區團隊，並成為英國與日立女性委員會的一員。當有機會申請 CDIO 職位，並將我 100% 的時間投入到這些工作中時，我真的很想申請，但當時我正值第二次產假，不確定是否應該申請。在這個過程中，我獲得了極大的支持，並最終被選中擔任此職務，Hitachi Vantara 等著我回到工作崗位開始新的工作。

我的職業生涯亮點

如果我選擇一個職業亮點，那就是與我們的慈善合作夥伴 St Mungos 一起打破金氏世界紀錄。在一次公司會議上，我們向所有員工徵求了關於如何最好地支持無家可歸者慈善機構的想法，以提高人們對即將在唐寧街 10 號和英國議會舉行的活動的認識。一個團隊提出了打破排隊睡袋數量最長的世界紀錄的想法，我們做到了！看到我們員工的想法變成現實真是太棒了，我很自豪能夠參與其中。

是什麼讓我留在這裡

我留在 Hitachi Vantara 的原因與十年前加入時相同 - 頂尖的人才、優秀的團隊精神、多樣性、專注於為社會及客戶做好事，以及持續的個人成長與發展機會。